成本上漲

　　隨著市場競爭日益加劇，居民收入和物價全面提高，中國人口紅利正逐漸走低。調查顯示，84.8%的受訪公司人力成本有所增加，56%的公司認為人力成本在所有成本中增加最快，人工成本增加已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要問題之一。

　　人工成本上漲

　　從某品牌涂料企業(yè)人力資源處記者也了解到，近幾年招聘員工的薪資待遇一直在提升，尤其是技術工人，月薪已開到五六千，有時一些特別工種的工人工資更高，確實給企業(yè)帶來不小的壓力。而企業(yè)當前面臨的突出問題主要表現(xiàn)在：

　　1、熟練工難“求”，企業(yè)熟練工短缺現(xiàn)象長期存在。招收的工人多數(shù)需要實習一段時間才能成為熟練工，不但要花費大量的人力、物力，而且培訓周期較長;

　　2、由于化工行業(yè)本身的特殊性,員工流動大，用工不穩(wěn)定也一直是企業(yè)老生常談的問題。不少企業(yè)在招聘員工的同時，卻無法有效解決員工流失，陷入了“招工不停流失不止”的怪圈，企業(yè)為了留住人不得不增加工資福利;

　　3、產(chǎn)品同質化日趨嚴重的今天，企業(yè)在全面推進品牌擴張的同時，從產(chǎn)品、服務、物流、政策支持、推廣支持、人員培訓等多方面著手，制定了全面的渠道支持政策，這一筆費用也不可小覷;

　　4、企業(yè)在“五險一金”方面的支出負擔等都成為束縛企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的瓶頸。不能委屈了工人，但也不能讓企業(yè)全部消化人工成本，迫于無奈企業(yè)的產(chǎn)品只有漲價的份兒，但這也擠壓了企業(yè)利潤的增長，提高了產(chǎn)品的價格，產(chǎn)品競爭力也遭到減弱。

　　但也有業(yè)內人士表示，人工和原材料價格的上漲，產(chǎn)品成本增加導致涂料產(chǎn)品價格上漲是必然。任何行業(yè)發(fā)展成熟，都會進入微利時代，像涂料生產(chǎn)廠家、經(jīng)銷商也不可能一直處于高利潤水平，涂料行業(yè)的暴利時代已經(jīng)過去，隨著市場的優(yōu)勝劣汰，有產(chǎn)品會漲價、也有產(chǎn)品會降價。企業(yè)家們應意識到，員工的工資不是由雇主決定的，而是由勞動力市場總的勞動需求和共計互相權衡所決定。廉價勞動力時代已經(jīng)過去，轉型升級才能保持企業(yè)的“工資優(yōu)勢”。企業(yè)要將提高產(chǎn)品的技術含量、文化藝術含量，以提高產(chǎn)品的附加價值應作為涂料企業(yè)的發(fā)展目標，而不能一味地以規(guī)模取勝，或以低水平競爭取勝。

　　當前，“騎虎難下”的涂料行業(yè)，應該如何適應新常態(tài)?漲價潮不單是涂料市場的一個現(xiàn)象，同時也助推了行業(yè)洗牌。低價格低水平的行業(yè)競爭不是所要提倡的，市場需求的變化無疑為涂料企業(yè)指引了發(fā)展方向。個性化、多樣化的市場需求及相關環(huán)保政策的頒布也決定了涂料企業(yè)在未來發(fā)展中應注重產(chǎn)品的變革。行業(yè)的轉型升級方向總是圍繞市場需求而變化，所以只有把握住市場需求，作出相應的調整，才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。與此同時，涂料企業(yè)轉型也要重視人才競爭，深化產(chǎn)學研結合，引進高端人才的同時定期對在崗職工進行培訓，以提高整體素質。