電視劇《瑯琊榜》中，胡歌飾演的梅長(zhǎng)蘇以才冠絕倫著稱(chēng)，更有江湖傳言“麒麟才子，得之可得天下”，由次可見(jiàn)人才的重要性，那么，隨著五金行業(yè)近些年來(lái)的增速有所放緩，其對(duì)于人才的需求更為重要，選擇品德高尚、才能突出的德才兼?zhèn)淙瞬�，才能有更好的發(fā)展，五金企業(yè)當(dāng)以著重培養(yǎng)人才，才能在未來(lái)的市場(chǎng)中占據(jù)有利位置。

　　加大成本投入 培養(yǎng)五金企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才

　　在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代，品牌運(yùn)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，這就需要更為專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)操作，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才成為五金企業(yè)應(yīng)對(duì)全新發(fā)展形勢(shì)時(shí)的重要手段。在培養(yǎng)人才時(shí)，五金企業(yè)應(yīng)提高對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技能要求，加大投入，給每一個(gè)員工以培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)和資源，發(fā)掘企業(yè)中有潛質(zhì)的員工，將其培養(yǎng)成專(zhuān)業(yè)性人才。

　　采取各種利好政策 留住五金專(zhuān)業(yè)人才

　　作為一個(gè)大企業(yè)，五金企業(yè)不僅要培養(yǎng)人才，更要能慧眼識(shí)英雄，招攬并留住人才，如此才能將人才真正化為企業(yè)自身的資源。首先、五金企業(yè)要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開(kāi)化和程序化，表明對(duì)人才的積極培養(yǎng)與重視;其次、五金企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造人才的合理流動(dòng)，在報(bào)酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，激發(fā)員工的工作積極性與競(jìng)爭(zhēng)思維，;最后、五金企業(yè)還可以應(yīng)用合理的激勵(lì)因素，針對(duì)不同需求的人才給予不同的激勵(lì)待遇。

　　將專(zhuān)業(yè)人才作用發(fā)揮到最大

　　說(shuō)到底，培養(yǎng)和留住人才的目的都是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。首先，五金企業(yè)需最大程度的發(fā)揮人才的價(jià)值，將其放在最適合的崗位;其次，要完善人才管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合理的競(jìng)崗制度;最后，實(shí)施適當(dāng)?shù)娜瞬艖?zhàn)略，讓人才在完成企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　對(duì)于五金行業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的最佳利器便是——人才，在得人才者得天下的市場(chǎng)中，五金企業(yè)當(dāng)以建立全方位的政策，吸引人才、培養(yǎng)人才，在幫其實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人都是有益的，這樣，也能促使五金企業(yè)在市場(chǎng)中能夠在風(fēng)云際變的市場(chǎng)中泰然自若。