電視劇《瑯琊榜》中，胡歌飾演的梅長蘇以才冠絕倫著稱，更有江湖傳言“麒麟才子，得之可得天下”，由次可見人才的重要性，那么，隨著五金行業(yè)近些年來的增速有所放緩，其對于人才的需求更為重要，選擇品德高尚、才能突出的德才兼?zhèn)淙瞬牛�才能有更好的發(fā)展，五金企業(yè)當以著重培養(yǎng)人才，才能在未來的市場中占據有利位置。

　　加大成本投入 培養(yǎng)五金企業(yè)專業(yè)人才

　　在當下這個時代，品牌運營是企業(yè)發(fā)展的必經之路，這就需要更為專業(yè)的人才來操作，培養(yǎng)專業(yè)人才成為五金企業(yè)應對全新發(fā)展形勢時的重要手段。在培養(yǎng)人才時，五金企業(yè)應提高對員工的專業(yè)技能要求，加大投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源，發(fā)掘企業(yè)中有潛質的員工，將其培養(yǎng)成專業(yè)性人才。

　　采取各種利好政策 留住五金專業(yè)人才

　　作為一個大企業(yè)，五金企業(yè)不僅要培養(yǎng)人才，更要能慧眼識英雄，招攬并留住人才，如此才能將人才真正化為企業(yè)自身的資源。首先、五金企業(yè)要設置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明對人才的積極培養(yǎng)與重視;其次、五金企業(yè)要創(chuàng)造人才的合理流動，在報酬、職務上形成階梯狀分布，激發(fā)員工的工作積極性與競爭思維，;最后、五金企業(yè)還可以應用合理的激勵因素，針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。

　　將專業(yè)人才作用發(fā)揮到最大

　　說到底，培養(yǎng)和留住人才的目的都是實現企業(yè)的發(fā)展。首先，五金企業(yè)需最大程度的發(fā)揮人才的價值，將其放在最適合的崗位;其次，要完善人才管理機制，實現合理的競崗制度;最后，實施適當的人才戰(zhàn)略，讓人才在完成企業(yè)目標的同時實現個人價值。

　　對于五金行業(yè)來說，競爭市場的最佳利器便是——人才，在得人才者得天下的市場中，五金企業(yè)當以建立全方位的政策，吸引人才、培養(yǎng)人才，在幫其實現其自身價值，無論對于企業(yè)還是個人都是有益的，這樣，也能促使五金企業(yè)在市場中能夠在風云際變的市場中泰然自若。