在市場(chǎng)大環(huán)境的影響下，眾所周知，浴霸行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷，再加上整體資源仍然有限，不少浴霸企業(yè)只能望洋興嘆。其實(shí)，市場(chǎng)的殘酷固然不假，但真正"頑強(qiáng)"的企業(yè)面對(duì)殘酷的市場(chǎng)絕處逢生也不無(wú)可能。關(guān)鍵在于，如今浴霸企業(yè)該如何把握好企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造。

　　信息化是企業(yè)邁向未來(lái)生存第一步

　　業(yè)內(nèi)相關(guān)人士認(rèn)為，信息化是企業(yè)邁向未來(lái)生存的第一步。因?yàn)樾畔⒒�融入了企業(yè)未來(lái)生存三大戰(zhàn)略要素，信息化的表層目標(biāo)是為了提高管理效率，提升浴霸企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境迅速變化的能力，此為適應(yīng)環(huán)境;信息化的中層目標(biāo)是為了打通管理流程，通過(guò)信息共享，實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置，提高資源的有效利用率，此為整合資源;信息化的深層目標(biāo)是為了創(chuàng)新管理觀念，通過(guò)導(dǎo)入先進(jìn)理念，推動(dòng)管理變革，塑造符合未來(lái)生存方向的企業(yè)文化，此為創(chuàng)新文化。

　　浴霸企業(yè)資源緊張和有限問(wèn)題突出

　　在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)下，隨著技術(shù)的不斷成熟及與國(guó)際市場(chǎng)的接軌，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，依靠產(chǎn)品銷售產(chǎn)生利潤(rùn)上升的有限空間逐漸顯露出來(lái)，加之環(huán)境變化的高度不確定性，浴霸企業(yè)已完全體會(huì)到資源緊張和資源有限的問(wèn)題日益突出，因此，浴霸企業(yè)的各路諸侯為了保證自己的基本生存都使出渾身解數(shù)來(lái)取爭(zhēng)資源，但由于現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)未來(lái)生存戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)尚屬于初級(jí)階段，另一個(gè)問(wèn)題也暴露出來(lái)，就是資源有效利用的程度不高，資源的最佳效用沒有得到充分發(fā)揮，浴霸企業(yè)內(nèi)部資源分散性、孤立性、浪費(fèi)性的問(wèn)題至今沒有得到根本解決。

　　加速信息化建設(shè)可以充分流動(dòng)資源

　　關(guān)鍵的是浴霸企業(yè)要加速信息化建設(shè)，打破資源(人、財(cái)、物、信息、流程)之間的各種壁壘和邊界，讓信息在浴霸企業(yè)內(nèi)部資源之間充分流動(dòng)起來(lái)，通過(guò)對(duì)各種資源的掌控、協(xié)調(diào)及優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)資源整合和資源協(xié)同，使它們?yōu)楣餐�的目�?biāo)而進(jìn)行協(xié)調(diào)的運(yùn)作，通過(guò)對(duì)各種資源最大的開發(fā)、利用和增值以充分達(dá)成一致的目標(biāo)。

　　提高人員綜合素質(zhì)才能實(shí)現(xiàn)信息化

　　人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，當(dāng)前浴霸行業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化面臨的最大問(wèn)題是——企業(yè)管理人員懂技術(shù)、懂管理，但對(duì)信息化技術(shù)還缺乏足夠的認(rèn)知。浴霸企業(yè)具有項(xiàng)目多、工期短、區(qū)域分散、動(dòng)態(tài)管理復(fù)雜、資料繁多等特點(diǎn)，信息化建設(shè)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要開展符合企業(yè)具體要求、切實(shí)可行、真正落地的信息化建設(shè)，就必須重視人的工作，提高員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和信息技術(shù)水平。