在面對(duì)人才儲(chǔ)備不足的問(wèn)題時(shí)，知名瓷磚膠品牌需要采取一系列措施來(lái)留住和招募人才。這些措施包括了解企業(yè)對(duì)人才的需求和期望、搜尋優(yōu)秀人才簡(jiǎn)歷、制定培訓(xùn)計(jì)劃、建立良好的晉升機(jī)制、關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、提供良好的薪酬福利待遇、加強(qiáng)與員工的溝通交流、關(guān)心員工的工作和生活、鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研開(kāi)展有針對(duì)性的招聘活動(dòng)、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息、設(shè)立人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策以及不斷優(yōu)化公司管理體系。

　　首先，企業(yè)需要了解自己對(duì)人才的需求和期望。這包括明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和預(yù)期成果。接著，企業(yè)需要搜尋優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行面試和篩選。在面試和篩選過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)關(guān)注人才的技能、專業(yè)素養(yǎng)和潛力等方面。

　　隨后，企業(yè)應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和專業(yè)素養(yǎng)。這可以通過(guò)提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外，企業(yè)還需建立良好的晉升機(jī)制，激勵(lì)員工發(fā)揮潛力。這可以通過(guò)明確晉升標(biāo)準(zhǔn)、提供晉升機(jī)會(huì)和給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　在留住人才方面，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。這可以通過(guò)提供培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)和崗位輪換等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外，企業(yè)還需提供良好的薪酬福利待遇，以增強(qiáng)員工歸屬感。加強(qiáng)與員工的溝通交流也很重要，關(guān)心員工的工作和生活，鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　在招募人才方面，企業(yè)應(yīng)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研了解人才需求，開(kāi)展有針對(duì)性的招聘活動(dòng)。可以利用各種招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站等，發(fā)布招聘信息。此外，企業(yè)還可設(shè)立人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸引優(yōu)秀人才加入公司。最后，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化公司管理體系，提高員工滿意度，從而留住和招募更多的人才。