目前，我國衛(wèi)浴行業(yè)相比之前有很很大的發(fā)展，各方面日趨完善，也經(jīng)常有新的衛(wèi)浴企業(yè)加入進(jìn)來，但總覽整個行業(yè)，能夠做到從生產(chǎn)到市場都達(dá)到專業(yè)化水平，原因主要是管理機制和經(jīng)營模式運行不協(xié)調(diào)，市場不規(guī)范等，但最根本的差距是人才的差距，所以衛(wèi)浴企業(yè)要做到專業(yè)化，亟待加強人才的培養(yǎng)。

　　衛(wèi)浴專業(yè)人才培養(yǎng)迫在眉睫

　　當(dāng)下，很多衛(wèi)浴企業(yè)人認(rèn)識到了生產(chǎn)中科學(xué)技術(shù)的重要性，但往往引進(jìn)了很多國外較先進(jìn)的生產(chǎn)線后，才發(fā)現(xiàn)駕馭這些先進(jìn)設(shè)備的人員素質(zhì)卻與之不相適應(yīng)。事實上，多數(shù)衛(wèi)浴企業(yè)的操作人員沒有經(jīng)過嚴(yán)格正規(guī)的職業(yè)教育，一線生產(chǎn)和技術(shù)人員素質(zhì)普遍較低，難以勝任當(dāng)前的職業(yè)崗位，使現(xiàn)代化生產(chǎn)線達(dá)不到應(yīng)有的生產(chǎn)水平，出現(xiàn)了現(xiàn)代化設(shè)備生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量和檔次低的局面。而從市場方面看來，衛(wèi)浴導(dǎo)購員則是無法將產(chǎn)品優(yōu)勢準(zhǔn)確地傳達(dá)給消費者，這些都嚴(yán)重制約著衛(wèi)浴行業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

　　由此可見，培養(yǎng)大批衛(wèi)浴生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營銷一線的具有相應(yīng)職業(yè)技能的應(yīng)用型人才迫在眉睫。

　　衛(wèi)浴行業(yè)的騰飛靠人才

　　很多衛(wèi)浴企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，因為專業(yè)人才缺乏，他們對行業(yè)的職業(yè)技能教育，都有很強烈的期待。開展衛(wèi)浴行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，是行業(yè)騰飛的必經(jīng)途徑。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，目前在國內(nèi)，專門的衛(wèi)浴行業(yè)人才交流機構(gòu)比較少。大部分都是一些衛(wèi)浴企業(yè)零星自發(fā)地去人才市場招聘，但效果卻難以達(dá)到企業(yè)的要求和需要，對于一些中高層的管理人員，都是通過朋友介紹、自身的社會關(guān)系等由企業(yè)直接聘請。所以，建立衛(wèi)浴行業(yè)的人才培養(yǎng)機制，從內(nèi)部提高人員素質(zhì)，通過培訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)櫥符合衛(wèi)浴行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，是很有必要的。這樣才能為我國的衛(wèi)浴行業(yè)培養(yǎng)一批高技能人才，使得國內(nèi)行業(yè)達(dá)到人盡其才、才盡其用的效果。也使整個衛(wèi)浴行業(yè)向更專業(yè)化、更標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。