衛(wèi)浴行業(yè)經(jīng)過了近30年的發(fā)展，人才已經(jīng)呈現(xiàn)出老齡化趨勢，工人主要為中老年人群，鮮有年輕人加入到該行業(yè)，人才斷層十分嚴(yán)重。就目前各衛(wèi)浴企業(yè)的設(shè)計能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團隊，但對于高端設(shè)計人才的需求仍然很迫切。

衛(wèi)浴行業(yè)高端人才缺口大

多數(shù)中國十大衛(wèi)浴潔具品牌企業(yè)由于受市場利益驅(qū)使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓(xùn)，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國內(nèi)對衛(wèi)浴行業(yè)的中高層教育和培訓(xùn)機構(gòu)太少。

衛(wèi)浴行業(yè)陷人才危機 企業(yè)需注重人才培養(yǎng)

所以，若想獲得衛(wèi)浴企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機制。政府有關(guān)部門也需加大對衛(wèi)浴人才培養(yǎng)的投入，成立多樣培訓(xùn)機構(gòu)。

衛(wèi)浴是傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏核心技術(shù)。一直是以在農(nóng)村從事生產(chǎn)勞動的農(nóng)民及傳統(tǒng)的手工業(yè)者為主要生產(chǎn)力的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，據(jù)相關(guān)資料顯示，除農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)以外，平均文化素質(zhì)最低的就是家居行業(yè)。正因為衛(wèi)浴企業(yè)投資小、市場大、門檻低、利潤高，促使衛(wèi)浴行業(yè)近年來得到空前的發(fā)展，這種無序擴張導(dǎo)致人才需求的激增，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出現(xiàn)有人才培養(yǎng)能力。

衛(wèi)浴企業(yè)需注重人才培養(yǎng)

統(tǒng)重制作、輕設(shè)計的經(jīng)驗工人對于現(xiàn)今消費者的口味已出現(xiàn)嚴(yán)重滯后。因此，衛(wèi)浴企業(yè)人才的培養(yǎng)已迫不及待。
國內(nèi)目前還缺乏專業(yè)的大型衛(wèi)浴人才交流機構(gòu)，衛(wèi)浴行業(yè)人才交流機構(gòu)的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)浴企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。對于衛(wèi)浴企業(yè)工作生產(chǎn)勞動強度大，薪酬待遇的影響無法吸引專業(yè)人才。

再加上衛(wèi)浴企業(yè)缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，衛(wèi)浴企業(yè)必須將人才引進(jìn)作為工作重點，擴充人才流通渠道。

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