德國工商會(DIHK)的一項調(diào)查顯示，61%的中型公司現(xiàn)在將技能短缺評為商業(yè)風險 ，且自2010年調(diào)查開始以來，這一比例比以往任何時候都要高。

　　據(jù)悉，目前德國建筑業(yè)已經(jīng)敲響了警鐘。面對持續(xù)的建筑熱潮，越來越多的公司正在尋找更多的工人(工程師以及熟練或非熟練工人)。

　　根據(jù)就業(yè)研究所(IAB)的數(shù)據(jù)，今年第一季度德國的職位空缺不到120萬。聯(lián)邦統(tǒng)計局宣布，工人的數(shù)量在2017年比2016年下降了7.4%。

　　然而，約有240萬或5.9%的勞動力仍被視為未充分就業(yè)。在兼職工人中，11.8%的人希望增加工作時間，全職雇員為3.5%。因此，在與技術(shù)工人短缺的斗爭中仍有潛力。就業(yè)率—— 即所有15至74歲人口的勞動力比例，從2016年的66.2%略微增加至2017年的66.9%。

　　特別是對于女性來說，仍有改進的余地。去年，其中近63%的人完成了工作，而男性的這一比例約為71%。即使就業(yè)不足率，女性受影響的比例仍然高于男性的6.4%(5.4%)。然而，技術(shù)工人的短缺可能會進一步加劇，因為越來越多的員工希望縮短工作時間。

　　目前中國類似衛(wèi)浴等勞動密集型行業(yè)普遍存在技術(shù)工短缺問題。尤其是三四城市，招工難是個大問題。中山萊博頓衛(wèi)浴有限公司的相關(guān)負責人曾表示，在中山，技術(shù)工和行政人員招聘是很令人頭疼的事情。老一批技術(shù)工開始下崗，年輕的技術(shù)工卻不能及時補上來。尤其是當中山市房價翻了幾番后，企業(yè)用人的成本也在變相增加，尤其是行政崗位。

　　人力成本占上市公司成本結(jié)構(gòu)大頭

　　雖然目前衛(wèi)浴行業(yè)里衛(wèi)生陶瓷的噴釉、高壓注漿，以及輸送線等可以完全實現(xiàn)自動化，但是勞動密集型的行業(yè)屬性決定了類似產(chǎn)品涂裝工段等更多的崗位需要完全人工或者人工輔以機械來完成。

　　從上市的幾家衛(wèi)浴企業(yè)看來，帝王潔具領(lǐng)取薪酬的員工為1625人(包括子公司)，一年支出總費用需要1.104億元。

　　從2012年至2017年，瑞爾特計提的應(yīng)付職工薪酬分別為9,791.94萬元、11,471.90萬元、13,770.38萬元、14,951.92萬元、15,820.88萬元、17549.93萬元，占同期公司營業(yè)收入的比重分別為16.54%、16.86%、18.02%、18.34%、19.36%、19.13%，呈整體上升趨勢。2017年，瑞爾特總共有員工1,982人(包括子公司)，2017計提的應(yīng)付職工薪酬為17549.93萬元，較上年同期增加10.93%，占同期公司營業(yè)收入的比重為19.13%。

　　瑞爾特表示，隨著我國人口紅利逐漸減退，勞動力成本上升成為整個制造業(yè)共同面臨的嚴峻局面。報告期內(nèi)，公司一方面通過不斷提高工人的薪酬待遇來順應(yīng)形勢;另一方面，公司通過技術(shù)改造、提高設(shè)備的自動化程度等方式提升生產(chǎn)效率、降低人工成本上升的負面影響。勞動力成本上升成為整個制造業(yè)共同面臨的嚴峻局面，人力資源成本持續(xù)上升，將對公司的盈利水平造成一定影響。

　　惠達衛(wèi)浴公司生產(chǎn)智能化通過改進生產(chǎn)技術(shù)，提升自動化水平，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。公司現(xiàn)有生產(chǎn)線全面采用了機器人施釉系統(tǒng)，進一步提高釉面平整度，降低工人勞強度。是業(yè)內(nèi)少數(shù)采用機器人施釉技術(shù)的公司之一�；葸_集團包括子公司主要在職人員有8190人，一年支出費用需要6.631億元。

　　海鷗衛(wèi)浴領(lǐng)取薪酬的員工為4911人(包括子公司)，一年支出總費用需要4.498億元。海鷗表示，國內(nèi)原材料和人力成本逐漸上升、融資政策收縮、人民幣大幅升值且出口退稅率下調(diào)等原因，進出口量受到巨大影響。公司不斷推動三精，精簡組織、精實人員、精益生產(chǎn)來擴大生存發(fā)展空間。思考新的商業(yè)模式，讓產(chǎn)品符合國內(nèi)消費者的需求，增加產(chǎn)品毛利，謀求新的發(fā)展，讓企業(yè)有資源和能力做轉(zhuǎn)型升級。