因為內(nèi)外多方面因素的影響，門窗市場競爭日益激烈，市場情況不容樂觀，企業(yè)面臨巨大壓力。但是隨著門窗市場逐漸發(fā)展成熟，消費者購物更加趨于理性化，那么在消費者主導(dǎo)時代，門窗企業(yè)又該如何打造口碑贏取消費者信賴呢?

　　門窗企業(yè)發(fā)展要拒絕這“三不”

　　門窗行業(yè)在不斷發(fā)展中，必將會經(jīng)歷一個優(yōu)勝劣汰的過程，這也是每個企業(yè)的必經(jīng)之路，門窗行業(yè)破冰發(fā)展時，那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢，不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會更加廣闊，未來的市場份額也會相應(yīng)增加。而那些“質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不完善、成本控制不當(dāng)”的三不生產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出門窗舞臺。

　　門窗企業(yè)門店需培養(yǎng) “金牌”導(dǎo)購

　　對于門窗企業(yè)來說，在產(chǎn)品主推銷的店面來說，一個“金牌”導(dǎo)購的培養(yǎng)無論對于企業(yè)還是消費者都是至關(guān)重要的，以店面導(dǎo)購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時期時，很少有門窗商家為雇用導(dǎo)購而發(fā)愁。那時經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨：“招聘導(dǎo)購倒是不難，但是要選一名好導(dǎo)購真是太難了。”

　　人才對門窗企業(yè)發(fā)展重要性與日俱增

　　當(dāng)下的社會，什么最重要，答案無疑是人才，各行各業(yè)要發(fā)展，人才無疑是企業(yè)發(fā)展的主要“競爭力”，能夠帶動企業(yè)發(fā)展，而人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響門窗品牌效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個行業(yè)處于“高毛利時代”順境中并不明顯，甚至經(jīng)常被忽略，但是當(dāng)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對門窗企業(yè)發(fā)展的重要性就會被無限放大。

　　在變幻莫測的市場上，門窗行業(yè)的變革一直在進行之中，門窗企業(yè)只有加強自身的戰(zhàn)略運營，把握好自身的發(fā)展，才能在優(yōu)勝劣汰的市場，獲得更大的競爭優(yōu)勢。