品牌管理核心在人員管理 全鋁家居企業(yè)需厘清思路
現(xiàn)如今,絕大多數(shù)全鋁家居企業(yè)都具備了品牌意識,在品牌建設上也十分舍得做出投入。而對于具有一定品牌價值的企業(yè)來說,其實,品牌的建立和管控都十分重要。全鋁家居企業(yè)在建立品牌的同時,也要注重好品牌的管理。而做好品牌管理的核心,在于全鋁家居企業(yè)要做好人員管理。
品牌負責人不能頻繁變動
有的企業(yè)一年更換幾個品牌負責人,品牌負責人的變動,就將帶動了相關崗位人員的變動,比如市場部負責人、業(yè)務人員等。核心人員的頻繁更換,也導致了企業(yè)內(nèi)部的混亂,企業(yè)的“發(fā)動機”永遠都在“建設中”,其他方面可想而知。單就這個品牌的推廣來講,每一撥人都有不同思路,不同方案,但最后都執(zhí)行不下去,做的全是無用功。全鋁家居企業(yè)做品牌管理就必須避免這些問題,中高層管理人員無實權(quán),工作越來越懶散,得過且過,不作為,企業(yè)最后只能變成了一頭老牛拉重車。
離職員工管理需被重視
不少世界級大公司對于離職員工的管理方式,有延續(xù)管理,將離職員工轉(zhuǎn)化為客戶資源的;有為離職員工提供便捷的“回家之路”的。全鋁家居企業(yè)也有一些離職業(yè)務員做品牌經(jīng)銷商,或者做策劃的員工自己出來開公司,將原“東家”發(fā)展成自己客戶之類的案例。
全鋁家居企業(yè)對于離職或即將離職員工缺乏有效的管理機制,毋庸置疑。員工離開了公司,似乎與企業(yè)沒關系了,實際上,全鋁家居行業(yè)就那么一點點大的圈子,離職員工的口碑傳播還是有一定效應的,鬧大了,負面影響就更不用說了。真想做大企業(yè),做好品牌,這個群體的管理,需重視。
全鋁家居廠家管理好合作伙伴
對于全鋁家居廠家來說,最直接的合作伙伴就是經(jīng)銷商。雖然廠家對經(jīng)銷商有一定的管理規(guī)定,但通常沒有把經(jīng)銷商當成自己企業(yè)的一部分,即“自己人”進行規(guī)范管理。廠家與經(jīng)銷商之間,有著種種潛規(guī)則,而真正的規(guī)則,卻沒有建立起來。
有的品牌廠家對于經(jīng)銷商的把控十分嚴格,品牌管理體系、產(chǎn)品價格體系都很完善,無論哪一個區(qū)域經(jīng)銷商產(chǎn)品的價格和折扣,都是廠家說了算,廠家對于經(jīng)銷商及產(chǎn)品的價格,有絕對的把控權(quán)。但更多的時候,面對做得大的經(jīng)銷商,一些全鋁家居品牌廠家卻沒多少話語權(quán)。這也就容易導致經(jīng)銷商跟廠家之間關系的混亂。
歸根結(jié)底,品牌做得怎樣,關鍵在于能夠聚集一幫什么樣的人。物以類聚人以群分,越是大環(huán)境不好,行業(yè)艱難的時候,越需要聚人,越需要管理。
- END -
良品樂購是匯集中國著名企業(yè)品牌口碑的官方網(wǎng)站,為用戶提供企業(yè)品牌口碑,中國企業(yè)品牌口碑的最新資訊,讓您及時了解中國企業(yè)品牌口碑,著名企業(yè)口碑品牌的最新信息,良品樂購是最新企業(yè)品牌口碑的展示平臺。歡迎轉(zhuǎn)載分享本文“品牌管理核心在人員管理 全鋁家居企業(yè)需厘清思路”,轉(zhuǎn)載時請保留文章版權(quán)來源網(wǎng)址:http://meganblyth.com/qljj/View18379234.html
- 中國鎖具十大品牌:指紋鎖企業(yè)線上發(fā)展持續(xù)升溫 (2014-05-06)
- 指紋鎖企業(yè)發(fā)展電商平臺需注意的問題 (2014-05-05)
- 當變頻遇上聚燃 櫻雪五一抄底價火爆來襲 (2014-05-05)
- 擄獲消費者芳心 門窗企業(yè)需設計“破三關” (2017-08-22)
- “安防龍頭”�?低晢又悄芗揖訕I(yè)務分拆上市 (2020-07-25)
- 鋁合金門窗五金配件常識及選購注意事項 (2015-08-03)