企業(yè)文化是一種活的機(jī)制，是企業(yè)與生俱來(lái)的命脈。這種機(jī)制對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程起著支撐引導(dǎo)修正作用，最終目的是讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加穩(wěn)健順暢。企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該首先是摸準(zhǔn)其中的脈理，順著這個(gè)脈理優(yōu)化強(qiáng)化這個(gè)機(jī)制。優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的優(yōu)化。

　　要培育充滿(mǎn)生機(jī)活力的企業(yè)文化機(jī)制，貝殼粉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者(老板)和員工，一定要做好自己的修心養(yǎng)性。沒(méi)有個(gè)人修心養(yǎng)性，一切企業(yè)文化都是空中樓閣�，F(xiàn)在很多企業(yè)文化建設(shè)之所以浮躁浮夸而流于形式，就是因?yàn)檫@個(gè)基本功沒(méi)有做好。

　　要培育充滿(mǎn)生機(jī)活力的企業(yè)文化機(jī)制，貝殼粉企業(yè)一定要發(fā)掘自己內(nèi)心的真誠(chéng)覺(jué)悟，找到屬于自己的活的靈魂。要從企業(yè)發(fā)展歷程中，找到感人肺腑的故事，樹(shù)立感人至深的典型。要從當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)最緊迫，最現(xiàn)實(shí)，最急需，最具體的問(wèn)題入手，找到貝殼粉企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)前的主題。貝殼粉企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段也應(yīng)該有不同的主題，用主題來(lái)引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。主題就是靈魂，貝殼粉企業(yè)文化應(yīng)由一系列的主題連貫起來(lái)的，而不是先入為主一成不變的。要把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)一樣，當(dāng)作每天每時(shí)每刻每處的事務(wù)對(duì)待，讓貝殼粉企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)共同成長(zhǎng)發(fā)展。

　　要培育充滿(mǎn)生機(jī)活力的貝殼粉企業(yè)文化機(jī)制，一定要建立起一支企業(yè)文化管理團(tuán)隊(duì)。要從員工中選拔那些有能力又有覺(jué)悟的先進(jìn)分子，組成一個(gè)高效負(fù)責(zé)的文化班底。這些骨干分子要分派到各個(gè)基層部門(mén)，擔(dān)任各級(jí)部門(mén)的文化督導(dǎo)員。文化督導(dǎo)員負(fù)責(zé)協(xié)助各級(jí)部門(mén)主管，在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，宣傳貫徹企業(yè)文化精神，并具體落實(shí)到每一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程當(dāng)中。他們要積極思考實(shí)踐中出現(xiàn)的新問(wèn)題，對(duì)比企業(yè)文化體系的內(nèi)容，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，完善文化體系。

　　要培育充滿(mǎn)生機(jī)活力的企業(yè)文化機(jī)制，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新。一句外國(guó)諺語(yǔ)說(shuō)得好：別人的美食可能是自己的毒藥。要牢記一切都是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程服務(wù)，超前和滯后都會(huì)傷害企業(yè)的生機(jī)活力。貝殼粉企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程是主軸，企業(yè)文化機(jī)制必須圍繞這個(gè)主軸，發(fā)揮相應(yīng)的優(yōu)化、催化、進(jìn)化、強(qiáng)化、美化、活化的六化正面作用，而不要造成虛化、弱化、固化、僵化、丑化、退化的六種負(fù)面效果。

　　要培育充滿(mǎn)生機(jī)活力的企業(yè)文化機(jī)制，企業(yè)一定要關(guān)注實(shí)效。企業(yè)文化的生命力，植根于行業(yè)本身的道德，即生存、發(fā)展和成功的內(nèi)在規(guī)律要求。一個(gè)成功的貝殼粉企業(yè)文化，來(lái)源于行業(yè)的內(nèi)在道德，來(lái)源于企業(yè)內(nèi)心的呼喚。企業(yè)文化建設(shè)的核心，是要建立具有生機(jī)活力的企業(yè)文化機(jī)制。有了這個(gè)機(jī)制，才有生機(jī)活力的文化，才有生機(jī)活力的貝殼粉企業(yè)。