現(xiàn)如今，廚具市場(chǎng)呈多元化發(fā)展的趨勢(shì)，面對(duì)勢(shì)頭正旺的互聯(lián)網(wǎng)侵襲，以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境，廚具企業(yè)若是不保持警惕，及時(shí)跟上市場(chǎng)的腳步，終將被市場(chǎng)淘汰。所以廚具企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的發(fā)展,需要作出哪些改變?

　　根據(jù)市場(chǎng)情況做出適當(dāng)調(diào)整

　　近年來，廚具行業(yè)由于受到大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，整個(gè)行業(yè)發(fā)展一直受到巨大的阻力，很多企業(yè)都沒經(jīng)受住市場(chǎng)這個(gè)大熔爐的考驗(yàn)，不少企業(yè)要么出現(xiàn)同比下滑要么出現(xiàn)危機(jī)，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?一方面廚具行業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)度與敏銳度不夠，才造成危機(jī)與甚至倒閉的結(jié)果，它們?cè)谑袌?chǎng)需求改變時(shí)，依然墨守成規(guī)，不肯適應(yīng)市場(chǎng)，另一方面當(dāng)市場(chǎng)趨于飽和時(shí)，反應(yīng)遲鈍，利好冷卻后才進(jìn)攻市場(chǎng)，這兩種狀態(tài)也成為了廚具行業(yè)的兩大病態(tài)。

　　對(duì)于廚具企業(yè)而言，世界上沒有一成不變的東西，尤其是市場(chǎng)環(huán)境，變化莫測(cè)來形容是十分恰當(dāng)?shù)�。隨著房?jī)r(jià)的直線上升，商品房、經(jīng)濟(jì)適用房等小戶型會(huì)成為熱銷，小戶型漸成主流，加上現(xiàn)在的80、90后趨向個(gè)性化與年輕化，古典款的產(chǎn)品風(fēng)格不太符合大眾主流的審美與年齡，時(shí)尚、個(gè)性化的廚具產(chǎn)品已然成為大熱。因此，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況做出調(diào)整就變得尤為關(guān)鍵。

　　保持順應(yīng)市場(chǎng) 擁有靈敏的頭腦與嗅覺

　　除此以外，洞悉到市場(chǎng)上的發(fā)展商機(jī)，并有針對(duì)性地做出調(diào)整，也是廚具企業(yè)亟需努力的另一方向。很多企業(yè)面對(duì)電商這一肥沃的銷售市場(chǎng)，都想扎根成長(zhǎng)，很多企業(yè)也這樣做了，先于其他企業(yè)涉足電商，擴(kuò)大廚具市場(chǎng)的銷售渠道。在這種市場(chǎng)環(huán)境下，也有好多企業(yè)就在近一兩年才反應(yīng)過來，才開始涉獵電商。顯然，這種反應(yīng)明顯慢人一步，有點(diǎn)后知后覺。

　　從市場(chǎng)時(shí)機(jī)來看，反應(yīng)速度晚了幾年，大有差之毫厘，謬以千里之勢(shì)，等新興市場(chǎng)已經(jīng)達(dá)到幾乎飽和，這時(shí)企業(yè)再想插足進(jìn)來，難之又難�？偟膩碚f，作為想要做強(qiáng)做久的廚具企業(yè)，需要克服掉墨守成規(guī)與反應(yīng)遲鈍這兩大行業(yè)現(xiàn)狀，時(shí)刻保持一顆順應(yīng)市場(chǎng)的心，一個(gè)反應(yīng)靈敏的頭腦與嗅覺，當(dāng)危機(jī)真正來臨時(shí)，能夠做到華麗轉(zhuǎn)身與轉(zhuǎn)變。

　　加強(qiáng)品牌建設(shè) 保證質(zhì)量

　　21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，人才在未來的發(fā)展過程中起著重要的作用。廚具企業(yè)應(yīng)廣納各類人才，以自身培養(yǎng)為主，吸收招納為輔的原則開展人才培育工作，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

　　品牌是企業(yè)的對(duì)外標(biāo)識(shí)，好的品牌能為廚具企業(yè)帶來無(wú)盡的資源，廚具企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)品牌建設(shè)。而營(yíng)銷是銷售的基本模式，也是提升品牌知名度的必要措施。所以，廚具企業(yè)需要重視傳媒的力量，利用有效的營(yíng)銷手段擴(kuò)大企業(yè)影響力。廚具企業(yè)在日常運(yùn)作中，需要重視企業(yè)文化的力量，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍有助于員工樹立企業(yè)歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。廚具企業(yè)還需注意企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，與員工多溝通，在交流過程中積極引導(dǎo)員工的企業(yè)認(rèn)同，培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)。

　　企業(yè)的最終目的是盈利，廚具企業(yè)也不例外，而盈利的關(guān)鍵在于產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、營(yíng)銷等多方面的綜合考量。質(zhì)量是一切貿(mào)易活動(dòng)的根本，廚具企業(yè)只有保證質(zhì)量過關(guān)才能有機(jī)會(huì)做大做強(qiáng)。 廚具企業(yè)是強(qiáng)是弱完全在于企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)是否合乎生存法則，是否順應(yīng)歷史潮流。廚具企業(yè)的“春天”并不是光靠等待就能如期而至的，更多地是需要企業(yè)靠自身努力去編織。俗話說，一分耕耘一分收獲，只要廚具企業(yè)勤耕耘，總有那山花爛漫時(shí)。

　　廚具市場(chǎng)向來變化莫測(cè)，廚具企業(yè)不應(yīng)一味停滯在原地，坐井觀天。只有適應(yīng)市場(chǎng)新變化，未來之路才能更加順暢。