隨著電梯行業(yè)發(fā)展的不斷推進，電梯企業(yè)也已進入新時期。在這個新時期要求電梯企業(yè)必須自立，樹立品牌意識，積極創(chuàng)建自主品牌，并通過一定的沉淀過程，累積出“品牌效應”。然而要形成品牌效應非一朝一夕之事，只有注重服務和人才戰(zhàn)略才能形成優(yōu)勢。

　　電梯企業(yè)文化建設(shè)需依托服務

　　電梯企業(yè)需清楚的認識到，真正的品牌不是廣告催生出來的，應該是賣出來的，賣出來的品牌才更能在市場站住腳。那么影響一件產(chǎn)品銷售最主要的因素是什么呢?其實不是價格、花型、款式，而是質(zhì)量。沒有永久的品牌，只有永久的品質(zhì)。因此，電梯企業(yè)文化中永遠不可缺少的就是嚴把質(zhì)量關(guān)。另外，電梯產(chǎn)品風格也不容忽視。

　　除此之外，做好企業(yè)文化建設(shè)需要電梯企業(yè)打造差異化經(jīng)營。打造經(jīng)營差異最簡單的突破口就是服務。服務好消費者，服務好經(jīng)銷商，這才是體現(xiàn)電梯企業(yè)文化的大窗口。其實經(jīng)營觀念不單純是營銷觀念一個方面，還包括：經(jīng)營哲學、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)形象、團隊意識、企業(yè)使命等方面。加大企業(yè)內(nèi)部教育，能夠更好地完善企業(yè)文化建設(shè)。

　　電梯企業(yè)應完善人才戰(zhàn)略

　　一直以來，人才始終是制約電梯企業(yè)發(fā)展的一大阻礙，電梯企業(yè)要想在定制化方向有所成就或是有所發(fā)展，專業(yè)的人才引進是必不可少的一道工序。電梯企業(yè)只有滿足了專業(yè)的設(shè)計人才的引進，才能在以后的市場競爭中占據(jù)有利的位置。的確，當下，我國已經(jīng)進入移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，高端技術(shù)人才難覓，為加大吸引力，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭紛紛開出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。

　　因此，電梯企業(yè)亦可如此效仿。另外，對于定制類的電梯而言，其注重個性化設(shè)計，講求創(chuàng)新，能力平平者一般很難勝任。所以，若想搶占入口，優(yōu)先占領(lǐng)市場，一定數(shù)量的設(shè)計大師、優(yōu)秀團隊必不可少。此時，企業(yè)就需眼光長遠，切勿一味控制人才成本，因小失大。電梯企業(yè)應該直面當下殘酷的市場競爭，接受挑戰(zhàn)，嚴把質(zhì)量關(guān)，積極引進優(yōu)秀人才，讓自己成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。