一個凈水器企業(yè)想要想要長遠發(fā)展，離不開人才的招攬和培養(yǎng)。優(yōu)秀的人才能為凈水器企業(yè)的發(fā)展提供好的創(chuàng)意和發(fā)展思路，人力資本是公司重要的資源，也是公司彰顯實力的基礎(chǔ)。

　　已進入穩(wěn)步發(fā)展期的凈水器行業(yè)，人才的作用比以往更為突出，要想突破重圍必須挖掘人才，重視人才掌握人才，才能在繁雜的市場競爭中占據(jù)有利位置。

　　人才是企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行者，是影響品牌效應(yīng)和企業(yè)創(chuàng)收的重要因素，培養(yǎng)專業(yè)人才是凈水器企業(yè)在應(yīng)對全新發(fā)展形勢時的重要手段。

　　因此，凈水器企業(yè)要提高對員工的專業(yè)技能要求，即使是基層導購也應(yīng)該要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學習能力;要提高對培養(yǎng)人才方面的投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源;要學會慧眼識人，發(fā)掘企業(yè)中有潛質(zhì)的員工，將其培養(yǎng)成專業(yè)性人才。

　　培養(yǎng)人才是為了更好的使用他們來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，首先，凈水器企業(yè)要最大程度的發(fā)揮人才價值，將人才安置到最適合的崗位;其次，完善人才管理機制，實現(xiàn)合理的競崗制度，讓人才在流動中找到最合適的定位，實現(xiàn)最大價值;最后，凈水器企業(yè)還要實施適當?shù)娜瞬艖?zhàn)略，在服從于企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整人才戰(zhàn)略，讓人才在服從于企業(yè)發(fā)展目標的前提下實現(xiàn)個人發(fā)展目標，實現(xiàn)自身與企業(yè)雙贏。

　　正所謂，千金易得，良才難求。凈水器企業(yè)要想在市場占有一席之地，必須重視人才的培養(yǎng)，切莫讓人才白白流失。在現(xiàn)今這個知識經(jīng)濟時代，人才是企業(yè)不可或缺的資源。