一、抄襲風阻礙企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展

　　我國淋浴房產(chǎn)品同質化現(xiàn)象嚴重。品牌淋浴房企業(yè)“高成本”的產(chǎn)品研發(fā)投入難以獲得銷售“高收益”。很多新的淋浴房產(chǎn)品一經(jīng)推出，往往就被眾多中小淋浴房企業(yè)直接模仿抄襲。而且，這不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品上的模仿，在管理、經(jīng)營模式甚至品牌宣傳上，眾多中小淋浴房企業(yè)也常采用“拿來主義”。跟風經(jīng)營成為了這些企業(yè)得以生存的保命法則。殊不知，長久下去，它們將無法突圍市場，面臨淘汰出局的惡果。

　　二、資金陷緊張 難以參與市場競爭

　　淋浴房市場競爭激烈，且變幻莫測，很多淋浴房企業(yè)都難以面對。因為在整個淋浴房行業(yè)中，中小淋浴房企業(yè)占據(jù)了大半部分，它們?nèi)狈π酆竦馁Y金實力做后盾。而且，在近幾年來，因為企業(yè)遷移、設備更新和產(chǎn)能擴張，資金的匱乏更是嚴重，貸款難、融資難成為一道擺在中小企業(yè)面前的難以跨越的門檻。試想一下，如果一個企業(yè)連開拓銷售通路的資金都沒有，哪會來較高的銷售業(yè)績。同時，一旦淋浴房市場上風吹草動，則很容易遭遇銷售危機，更無法談及渠道下沉至二三級市場。

　　三、人才短缺招工難 阻礙企業(yè)長久發(fā)展

　　由于工作環(huán)境等多方面的因素，現(xiàn)在的淋浴房生產(chǎn)企業(yè)招工難度越來越大，很多企業(yè)在高峰生產(chǎn)時段都沒有滿員。特別是一線生產(chǎn)工人、內(nèi)勤和基層業(yè)務人員缺口和需求都比較大。盡管今年大多數(shù)企業(yè)將生產(chǎn)工人的工資待遇都進行了提高，同時也將保險、福利、住宿等進行了完善，但不少家具廠的招聘情況依然不很理想，“招工荒”已經(jīng)制約了淋浴房行業(yè)長遠發(fā)展。

　　總的來說，以上三點對于淋浴房企業(yè)的發(fā)展的阻礙還有存在影響的，淋浴房企業(yè)若能克服這些難關，必能促進發(fā)展，迎來行業(yè)曙光。而對于淋浴房行業(yè)來說，阻力還是很大的，要怎么樣才能突破新阻力還是需要更多的變通與發(fā)展戰(zhàn)略。