一、精神資源很重要，競爭的本質是資源的博弈，對于門窗企業(yè)來說，資源主要有資金、人才以及經(jīng)銷商，但若要險境求生，還需重視第四種夢想資源，也就是精神層面上的資源，它的作用是使前三種資源呈倍數(shù)增長，意義重大。

　　二、“面子工程”必須做，門窗企業(yè)的發(fā)展離不開眾多員工的努力，但每個員工或多或少都會說些公司的壞話，這不僅消磨斗志還會影響團結，因此門窗企業(yè)要做好“面子工程”，建設對外的公司形象，建立起一個福利好、地位高，讓員工在家人、朋友面前談起公司時更有面子，如此便能更好吸引人才、留住人才。

　　三、學會說拒絕，很多門窗企業(yè)為了擴大發(fā)展規(guī)模，對眾多來加入的經(jīng)銷商來者不拒，這會使得企業(yè)發(fā)展水平參差不齊，也不便于管理;還有些為了息事寧人，對假冒偽劣行為并不采取打擊手段，這樣無疑會助長假冒偽劣者的氣焰。人性就是挑軟柿子捏，門窗企業(yè)要學會“say no”，設立加盟經(jīng)銷商的最低要求，堅決打擊對假冒偽劣行為。

　　四、發(fā)展就是硬道理，不少門窗企業(yè)為了留住人才、擴展經(jīng)銷商群體、解決內外部矛盾等絞盡腦汁，其實回歸本質，發(fā)展就是硬道理，只有增長才能掩蓋矛盾，只有發(fā)展并讓員工、經(jīng)銷商長久獲益才能輕松留住人才與經(jīng)銷商，所以無需糾結，擼起袖子干起來!

　　五、不停止學習與創(chuàng)新，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟主導的時代，一切技術、設計以及發(fā)展理念等等都更新?lián)Q代的非�？欤�門窗企業(yè)若是停止學習、不再創(chuàng)新就會被時代所淘汰，舊船票登不上新客船，不懈學習與創(chuàng)新，門窗企業(yè)才能長久發(fā)展下去。

　　六、偏見思維要不得，對于新生事物，很多門窗企業(yè)的態(tài)度通常偏于保守，有些還會對其呈現(xiàn)偏見思維，這可要不得，就像H5剛出來時，有人認為這種小制作玩不出什么大花樣，但現(xiàn)在卻成為諸多門窗企業(yè)進行招聘宣傳的重要陣地，因此新生事物能夠流行必有它獨到之處，莫要有偏見思維，門窗企業(yè)應以開放心態(tài)擁抱新生事物，方能先人一步找到諾亞方舟。