如今，衣柜行業(yè)從業(yè)人員越來越向80、90后靠攏，對于這一批年輕的員工，過去強硬嚴格的管理方式很難得到他們的認可。相反，具有平等、寬容等特點的“柔性管理”才能更快更好地俘獲“年輕的心”。

時代背景發(fā)生巨變 “強硬派”管理漸失人心

在自由、平等的互聯(lián)網(wǎng)+時代，家具行業(yè)賴以生存的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化：首先，是員工年齡層的變化，80、90后逐漸成為主體。人格獨立、個性張揚、自我意識強、民主法治意識強、價值取向多元化、自尊心強、抗壓能力差，是新一代90后產(chǎn)業(yè)工人的主要特點。

其次，是越來越多元化的擇業(yè)機會。90后員工的父輩崇尚“鐵飯碗”，90后們則有一顆不愿意做螺絲釘?shù)膭?chuàng)業(yè)心，一臺電腦、一個創(chuàng)意，就足以讓他們與世界相連，不少專家預言，未來將會有越來越多的人走向微創(chuàng)業(yè)，工作和生活將不再有明顯的界限。

最后，是家具行業(yè)轉型升級的大趨勢。傳統(tǒng)家具制造業(yè)的春天已經(jīng)過去，現(xiàn)在是寒冬時期的大洗牌階段，管理升級、人才升級已經(jīng)迫在眉睫。

在這種情況下，高度集權、簡單粗暴的強硬派和鐵血派管理已經(jīng)行不通。

“高冷”路線不靠譜 “柔性管理”得天下

當下，習主席、李總理都走親民路線了，衣柜企業(yè)的管理者們，還要繼續(xù)走“高冷”路線？加強柔性領導力，互粉、得人心者才能得天下。對待80后、90后的員工管理方式要從“鐵的紀律”向“愛的教育”轉變，少一些條條框框，多一些寬容；少一些指手畫腳，多一些溝通，這樣管理的效果可能更好。對80后、90后的員工管理除“用薪”外，更要“用心”。管理者可從以下方面用心去讀懂他們的真正需求：平等對待、尊重個性、加強溝通、積極引導、主動適應。

有家具品牌負責人強調：“互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)，新形勢下管理干部要加強柔性領導力，老一輩那種家長式和命令式的員工管理方式該撒手退出了。”該品牌人力資源部管理者透露：“在未來，公司衡量一個基層管理者的一個重要指標就是‘是否尊重員工’。”不過，值得注意的是，“柔性管理”并不意味著“將就”，而是有原則的開放與融合，有些約束能使他們更好地成長，也是必要的，這就需要管理者掌握好“度”；作為員工，也要站在管理者的角度多想想，相互包容、相互理解、相互學習，練好能力，方能“任性”。世界那么大，工作即修行，只有當管理者與被管理者的界限消融，方能成就彼此。

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