目前，衣柜行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，中小衣柜企業(yè)的品牌建設(shè)之路也在艱難的步伐中前進(jìn)，在前進(jìn)中，衣柜企業(yè)老板的思路和堅(jiān)持是企業(yè)發(fā)展的重要核心，營銷渠道和模式是有利武器，而企業(yè)人才則是未來發(fā)展的主要推動(dòng)力，這三者，衣柜企業(yè)都是缺一不可，尤其是處于品牌建設(shè)期的衣柜企業(yè)。

　　品牌建設(shè)需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為航燈

　　未來的競爭是企業(yè)家的眼界和胸懷之爭。對于一個(gè)有思想、有思路、懂堅(jiān)持的企業(yè)家來說，在品牌建設(shè)方面，必須要有強(qiáng)烈的品牌意識(shí)。

　　同時(shí)在面臨資金不足、人才缺乏、產(chǎn)品單一的情況下，善于把握時(shí)機(jī)，看清楚企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，揚(yáng)長避短。資金不足，可以融資;人才缺乏，可以引進(jìn)和培養(yǎng);產(chǎn)品單一，可以后期改善。這些都是問題，關(guān)鍵在于衣柜企業(yè)家的決策思路和堅(jiān)持不懈。

　　人才是企業(yè)向前發(fā)展的主推力

　　當(dāng)前，國內(nèi)衣柜市場同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間差異化不明顯，設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)師之間盲目跟風(fēng)。這一系列現(xiàn)象或多或少與人才缺乏脫離不了關(guān)系。比如，某衣柜企業(yè)沒有出口貿(mào)易方面的部門，以及缺乏這方面的專業(yè)人才。導(dǎo)致不能與外國企業(yè)直接對接，只能通過第三方中間貿(mào)易商打交道，這在一定程度上影響著衣柜企業(yè)的未來發(fā)展。

　　小編認(rèn)為，衣柜企業(yè)要品牌升級，品牌要長久發(fā)展，必須重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。只有建設(shè)出一支有競爭力的核心人才隊(duì)伍才能戰(zhàn)無不勝攻無不取。

　　未來需拓展?fàn)I銷渠道和模式

　　在大家都在感嘆衣柜環(huán)境惡劣，市場蕭條時(shí)，小編反倒認(rèn)為，這是優(yōu)質(zhì)衣柜企業(yè)大顯身手，快速發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。

　　行業(yè)不景氣，有的企業(yè)會(huì)自怨自艾，而有的企業(yè)會(huì)通過多種模式拓寬營銷渠道，如提出差異化發(fā)展戰(zhàn)略，加大品牌宣傳、產(chǎn)品研發(fā)以及產(chǎn)品營銷等方面的工作力度，從而迅速崛起。后者值得稱贊，在面臨惡劣的大環(huán)境，衣柜企業(yè)需轉(zhuǎn)變當(dāng)前現(xiàn)有的營銷模式，提升營銷和服務(wù)水平，打造出區(qū)域品牌。