灶具行業(yè)發(fā)展至今，有的企業(yè)成為行業(yè)的領(lǐng)跑者，有的企業(yè)就隨著浪潮消失。有的還在苦苦掙扎。灶具企業(yè)要發(fā)展，就要武裝自己的頭腦。

　　人才是各行各樣發(fā)展的根本，可以說沒有人才就沒有發(fā)展，無論是大到一個國家，還是小到個體經(jīng)營戶。

　　當(dāng)然，人才對于灶具行業(yè)來說也很重要。過去灶具企業(yè)是人才粗糙型，本身技術(shù)不精湛，對人才的要求也不高。但是現(xiàn)今，傳統(tǒng)的灶具企業(yè)在改變在發(fā)展，對人才的要求也不一樣了。

　　灶具企業(yè)的需求在變，工人也在發(fā)生著變化，然而隨著社會的進(jìn)步、行業(yè)的發(fā)展以及工人思想的進(jìn)步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關(guān)懷，對工作環(huán)境、氛圍、休閑設(shè)施都非常重視。灶具企業(yè)招聘人才的成本在增加，但是這確實必不可少的。灶具企業(yè)須明白“放長線釣大魚”的道理。

　　而且現(xiàn)如今，創(chuàng)新能力低，不僅是灶具行業(yè)的問題，甚至是整個中國都存在的問題，一般的灶具企業(yè)很少自主設(shè)計，沒有設(shè)計，沒有品牌，跟風(fēng)模仿優(yōu)秀品牌的設(shè)計主要還是人才不夠，產(chǎn)品的研發(fā)能力弱。

　　現(xiàn)今，中國專業(yè)的設(shè)計人才培訓(xùn)機構(gòu)還太少，培養(yǎng)出的設(shè)計人才有限，完全不能滿足灶具業(yè)發(fā)展的大量人才需求，致使一些灶具企業(yè)想要招攬人才自己培養(yǎng)。

　　而且，灶具業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，灶具專業(yè)的設(shè)計人才對產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象的改變有著極其重要的作用。加大灶具企業(yè)的設(shè)計人才的投入力度需要整個灶具行業(yè)的共同努力，也需要政府相關(guān)部門的鼎力支持。

　　對于灶具行業(yè)來說，各方面的人才是至關(guān)重要的，人才是核心競爭力。未來，不具備核心競爭力的小品牌必將被淘汰。對于灶具企業(yè)和灶具廠商來說，擁有核心競爭力則顯得非常重要。