常常有那么一句話說的是，沒有最好只有更好。這句話同樣也表達(dá)與企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中只有不斷進步不斷提高才能保持蒸蒸日上的節(jié)奏才能不被時代所淘汰。當(dāng)前的壁掛爐市場競爭激烈，壁掛爐企業(yè)要認(rèn)真的審視自我，強化自身內(nèi)部力量，戰(zhàn)勝自身各方面的缺陷，讓企業(yè)自身不斷的完善成長，一把一次成功當(dāng)成成功，而是應(yīng)該把每一次成功都當(dāng)成成功的一小步，一步一步把好的變成更好。那么作為企業(yè)主該如何把自己的企業(yè)發(fā)展的更好呢?

　　無規(guī)矩不成方圓

　　在這個向往個性化的時代，人人都有自己的獨特性，如果步調(diào)不統(tǒng)一很容易對企業(yè)造成消極影響。對于一家人數(shù)眾多的壁掛爐企業(yè)，得有一套規(guī)章制度在約束每個人，保證大家步調(diào)一致，包括行為準(zhǔn)則就是什么能做而什么又不能做。不能說是企業(yè)讓你往東而你偏偏要往西，另外一個就是工作標(biāo)準(zhǔn)，即應(yīng)該怎么去做，包括崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程。前者是強制性的，后者是指導(dǎo)性的，兩者應(yīng)當(dāng)互相配合，相輔相成。只有在合理規(guī)章制度的約束下才能齊心協(xié)力讓壁掛爐企業(yè)朝一個方向前進發(fā)展。

　　控制與指導(dǎo)結(jié)合

　　主管的管理功能大概主要有兩個：一個是控制，一個是指導(dǎo)�？刂剖侵福�主管人員依照公司目標(biāo)、制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對部屬的工作進行安排和監(jiān)控，使部屬的工作在預(yù)期的范圍內(nèi)進行運作，以期達(dá)成工作目標(biāo)。當(dāng)然只懂得控制的主管算不上一個稱職的好主管，一個稱職的主管還應(yīng)當(dāng)懂得指導(dǎo)。指導(dǎo)包括兩方面的含義，一是指導(dǎo)部屬怎樣正確地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及提高員工的工作技能;二是例外事務(wù)的調(diào)整與指導(dǎo)。

　　企業(yè)文化要滲透

　　對企業(yè)文化怎樣下定義并不重要，重要的是有沒有自己的企業(yè)文化并且懂得正確的看待和運用。在這里必須澄清一個錯誤的觀念，在管理界許多的專家主張說，構(gòu)建企業(yè)制度和企業(yè)文化是大企業(yè)的事情，這完全是一個誤導(dǎo)。一個民族的文化是那個民族精神和物質(zhì)文明的傳承，同樣的道理，一家公司的文化當(dāng)然是這家公司精神物質(zhì)文明的傳承。企業(yè)文化不是寫在墻上或者是文件的表達(dá)形式，而是看不見、摸不著但感覺得到的東西，不管你是否承認(rèn)，它都是客觀存在的，而且無時不刻地在影響著每一個組織成員的行為。俗話說得好，近朱者赤近墨者黑�？陀^事實是，好的企業(yè)文化氛圍給壁掛爐企業(yè)以好的導(dǎo)向，不好的企業(yè)文化則會給企業(yè)帶來負(fù)面影響，或更有甚者可能會毀掉一個企業(yè)。

　　這三種促進壁掛爐企業(yè)發(fā)展的力量中，不難看出制度和管理是有形的。能讓行業(yè)的人員真實體驗到的，能確確實實接觸到的“硬件”。而文化是無形的，得靠自己去領(lǐng)悟去感受，是企業(yè)動力的“軟件”。架上溝通這座“橋梁”，三者通力合作，壁掛爐企業(yè)才能達(dá)到強者自強的目的!