紅木家具企業(yè)在管理中各個部門的決策者和執(zhí)行者要學(xué)會“換位思考”，有效的溝通是避免沖突的重要方式，紅木家具企業(yè)內(nèi)至各層級員工，外到消費者需求，換位思考的思維方式都是必要的。

　　換位思考 避免沖突

　　紅木家具企業(yè)部門之間的沖突往往有兩種情況：一種是關(guān)聯(lián)部門。當(dāng)一個企業(yè)慢慢做大，關(guān)聯(lián)部門之間的皮球效應(yīng)便成了家常便飯。同樣的事情，你可以做，他也可以做，推來推去最后誰都不做，久而久之，沖突爆發(fā)，烽煙四起。還有一種是對立部門，比如行政部、財務(wù)部，基本可以算所有部門的一致“公敵”，一次嚴(yán)格的預(yù)算審核或制度頒發(fā)，往往能攪起漫天風(fēng)云，在日常工作的推進中，自然也是各種不服，各種較勁。

　　但有沒有想過?如果你們交換位置，你會怎么處理。公關(guān)人能懂得行政的心酸嗎?市場人能懂得財務(wù)的兩難嗎?換個角度也一樣，行政在嚴(yán)格考勤時是否知道公關(guān)人員整晚通宵忘記打卡;財務(wù)在嚴(yán)格審核時是否知道還有一家競爭單位正虎視眈眈隨時想搶走這筆單?當(dāng)我們能真正做到設(shè)身處地從對方的角度去考慮問題，沖突才能從源頭上避免。

　　員工與CEO的換位

　　一個真正健康的紅木家具企業(yè)，換位思考一定不是單向的。上司替下屬思考，下屬也有必要站在上級角度考慮問題。如果每一個員工都能在自我崗位上去考慮CEO該考慮的問題，才能真正成為紅木家具企業(yè)的主人。

　　美國加利福尼亞的一個研究機構(gòu)曾發(fā)現(xiàn)一個驚人的秘密：來自領(lǐng)導(dǎo)層的信息只有20%-30%被下級知道并予以正確理解;更夸張的是，從下到上反饋的信息不超過10%被知道和被正確理解。

　　為什么溝通存在如此夸張的位差?當(dāng)一個執(zhí)行層的人去考慮一件事情，一定和決策層的出發(fā)點不同，所以他的大腦會自動過濾，只選擇性聽自己想聽到的內(nèi)容。“換位思考”，才是溝通暢達的終極武器。

　　在MBA的課堂上，有很多“換位思考”的經(jīng)典案例，某企業(yè)規(guī)定在開會前必須有半個小時的自習(xí)時間，仔細閱讀會議材料，以免問一些“從自我角度出發(fā)”的愚蠢問題。

　　企業(yè)跟消費者換位

　　冰箱在問世后的很長一段時間內(nèi)，冷凍室一直在冰箱的上半部分。人們認為這樣的設(shè)計是合理的。因為冷空氣比重較大，它會自動地從上向下流動，這樣有利于對冷空氣的利用。但對消費者來說，它有問題：冰箱的下半部分，人們?nèi)∈澄镆獜澭�，不方便。而且一般家庭開啟冷藏室的次數(shù)，要遠遠多于冷凍室。某企業(yè)的科研人員只好把自己作為消費者，進行反向?qū)嶒�。如果必須要讓冷藏室在上面，我們要怎么修改設(shè)計方案?后來，市場上便出現(xiàn)了冷藏室在上的新型冰箱。

　　對紅木家具企業(yè)來說，客戶的需求就是我們勝出的機會，與客戶“換位思考”就是幫我們走向成功的路。只有真正從客戶角度出發(fā)的產(chǎn)品，才能有價值和市場。每一個紅木家具產(chǎn)品在問世前，企業(yè)都要把自己當(dāng)成消費者，去提問，去體驗。