近年來(lái)中國(guó)整體淋浴房行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)的面貌被新近加人的后來(lái)者改變面貌，無(wú)數(shù)的后來(lái)者的加人無(wú)疑為行業(yè)帶來(lái)新鮮空氣，也加劇了行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度。要想更好的站穩(wěn)腳，走好發(fā)展的道路，淋浴房企業(yè)必須擁有一支專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，才能無(wú)往而不勝。

　　淋浴房企業(yè)要重視人才戰(zhàn)略

　　淋浴房企業(yè)是目前國(guó)內(nèi)人員流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)之一，會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，可能是企業(yè)本身存在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，也可能是企業(yè)沒(méi)有采取積極策略挽留高素質(zhì)的人才。

　　“從年后，淋浴房企業(yè)的用人難問(wèn)題一直延續(xù)到現(xiàn)在。從生產(chǎn)和安裝的技術(shù)工人，再到淋浴房研發(fā)人員，最后連最核心的營(yíng)銷(xiāo)、管理人員的缺失，都可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。”一位淋浴房企業(yè)的人力部門(mén)主管表示，“薪酬永遠(yuǎn)是第一位的，但是盲目給出高薪，并非吸引人才的絕對(duì)手段。對(duì)于很多年輕的求職者來(lái)說(shuō)，并不在意初期的薪酬待遇，他們更看重工作是否有發(fā)展空間，建立合理的職位和薪酬提升管理辦法，更能讓求職者看到希望，也能激發(fā)他們工作的積極性。”

　　招攬優(yōu)秀人才避免流失

　　有可靠數(shù)據(jù)顯示，近九成企業(yè)主認(rèn)為中高端人才缺失是目前面臨的最大挑戰(zhàn)。高級(jí)技工最為稀缺，其次是營(yíng)銷(xiāo)人才，研發(fā)設(shè)計(jì)人才，最后是管理人才。預(yù)測(cè)顯示未來(lái)幾年內(nèi)，這些人才的缺口還將越來(lái)越大。

　　一個(gè)好的銷(xiāo)售人員不僅能為企業(yè)帶來(lái)銷(xiāo)售利潤(rùn)，還有利于為企業(yè)贏得好的口碑。某淋浴房企業(yè)離職銷(xiāo)售人員表示，他離職原因是認(rèn)為薪酬水平不等而與公司發(fā)生摩擦。能力決定收入的時(shí)代，薪酬起價(jià)不等也是正常現(xiàn)象，但是如果因?yàn)檫@一問(wèn)題導(dǎo)致銷(xiāo)售人員離職，也意味著這個(gè)銷(xiāo)售人員會(huì)把一部分客戶資源。淋浴房企業(yè)須認(rèn)識(shí)到人員頻繁流動(dòng)所帶來(lái)的弊端，不僅僅會(huì)給人力招聘部門(mén)帶來(lái)壓力，也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利影響。如何招攬人才，遏制人才流失是淋浴房企業(yè)需要永遠(yuǎn)為之努力的不變課題。