近幾年，隨著半導(dǎo)體行業(yè)的不斷火熱，也讓大量資本涌入到這一市場當(dāng)中，直接的變化是半導(dǎo)體市場中新增大量相關(guān)企業(yè)。據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至3月初，集成電路相關(guān)企業(yè)已超過35.8萬家，2021年新增注冊企業(yè)10.6萬家，增速達到41.45%。

　　新企業(yè)的急劇增多，帶來的最直觀影響是對人才需求量的大漲。從企業(yè)成立時間來看，成立于1-5年的企業(yè)占比最高，達到49.63%，而成立1年以下的占比達到28.22%。按初創(chuàng)公司保守估計僅有10人來算，其中工程師占比在5-8人左右，按中位數(shù)6人來算，一年所需要的相關(guān)人才就達到60萬左右。

　　但是從每年的畢業(yè)生來看，情況并不樂觀。2020年集成電路畢業(yè)生僅為20萬人，并且其中只有12%的人進入到本行業(yè)當(dāng)中，缺口巨大，而稀缺的人才數(shù)量也讓相關(guān)行業(yè)的人才薪酬大幅上漲。

　　據(jù)行業(yè)中獵頭透露，以集成電路專業(yè)應(yīng)屆生為例，2020年成都某芯片公司月薪達到8K，一年過去，公司內(nèi)部薪酬已經(jīng)漲至了16K，到了2021年跳槽，薪資已經(jīng)達到了26K。

　　尤其在智能家居領(lǐng)域，隨著消費者逐漸認可智能家居產(chǎn)品，對于相關(guān)人才的需求也越來越旺盛。而對于這些人才，企業(yè)通常有四種方式進行招攬。

　　這些方式各有優(yōu)劣，并且各企業(yè)也并非只尋求某一種方式來進行人才招攬。

　　除了招攬方式的不同以外，薪資的水平也在人才稀缺的情況下水漲船高，以智能家居為例，由于需要使用到的元器件較為寬泛，這里主要探討智能家居算法工程師相關(guān)薪酬。

　　作為人機交互的關(guān)鍵，算法在智能家居中的作用至關(guān)重要，不過在了解到的信息中，或者市場中都可以看到，目前智能家居算法工程師的月薪基本在15K以上，并且大部分企業(yè)都要求碩士學(xué)歷。

　　另一方面，在經(jīng)驗上，這些社招崗位，除了少數(shù)幾家廠商不限經(jīng)驗或者僅需要1年左右，大多數(shù)都需要至少3年以上的行業(yè)經(jīng)驗，甚至有企業(yè)要求經(jīng)驗達到10年以上。

　　我們再來看看智能家居相關(guān)人才校招的情況。

　　以模擬IC設(shè)計工程師為例，諸多行業(yè)內(nèi)的公司為2022年畢業(yè)的應(yīng)屆生開出的薪資已經(jīng)有了明顯的上升，大多在15K以上，甚至在薪資上產(chǎn)生了一定程度的倒掛。不過在學(xué)歷要求上基本都只招碩士生，而招聘本科生的比較少，并且本科生的薪資比碩士生也要低2K-3K。

　　對比就可以發(fā)現(xiàn)，如今的智能家居企業(yè)越來越重視高端半導(dǎo)體人才，對于那些中低端的相關(guān)人才，如今也比較稀缺，但如今的招聘意愿并不算太強烈。

　　從目前接觸到的業(yè)內(nèi)人士反饋中也能發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在中低端的人才并不缺，預(yù)計未來兩三年之內(nèi)就可以解決，不過最缺乏的是創(chuàng)新型、研發(fā)型的人才，這些都需要時間來培養(yǎng)。

　　總體而言，在智能家居上游半導(dǎo)體人才市場中，隨著未來全屋智能滲透率的不斷上升，對相關(guān)人才的需求也在不斷升高。不過可以判斷的是，盡管當(dāng)前半導(dǎo)體人才薪資普遍較高，但隨著未來人才的不斷補充，如高校畢業(yè)生的增多，中低端人才薪資會逐漸回歸正常水準(zhǔn)，但高端人才薪資會長期維持在高位。