家居建材的2020年 該何去何從?
2019年太難了,我堅(jiān)持一下,2020年一定會(huì)更好的,
到了2020才發(fā)現(xiàn),竟然懷念2019年太TM幸福了
有詩(shī)一首
往日時(shí)光都不再,今朝才知是好壞,
存糧度日思君來(lái),兩袖清風(fēng)黃花瘦,
潮水褪去衣衫盡,勝利才知靠?jī)?nèi)力,
花錢(qián)渠道需謹(jǐn)慎,不如分利與團(tuán)隊(duì)。
2020年現(xiàn)狀
一:工廠(總部)
工廠的產(chǎn)能不能自控,工人的招工難,進(jìn)退兩難,是進(jìn)攻,還是退守,進(jìn)攻會(huì)產(chǎn)能過(guò)剩,退守可能導(dǎo)致供不應(yīng)求!對(duì)資金量和供應(yīng)鏈的考驗(yàn)加大!以往的結(jié)款模式都發(fā)生了巨變,賬期縮短。
全國(guó)的運(yùn)營(yíng)管理及營(yíng)銷(xiāo),更加一體化,總部的動(dòng)員和深度營(yíng)銷(xiāo)能力也會(huì)凸顯出來(lái),以往只會(huì)生產(chǎn)不懂營(yíng)銷(xiāo),線上線下結(jié)合的廠商,遇到了巨大問(wèn)題!
營(yíng)銷(xiāo)思路的轉(zhuǎn)變,跟不上市場(chǎng)變化,將會(huì)是重重一擊!以往只供貨,不提供具體支持的廠商,會(huì)發(fā)現(xiàn),自主能力,創(chuàng)造能力很弱!也導(dǎo)致不能備貨,會(huì)越來(lái)越謹(jǐn)慎,那些營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)能力強(qiáng)勢(shì)的工廠,會(huì)越來(lái)越游刃有余!
在這種情況下,品牌的重要性將會(huì)更加凸顯,客戶(hù)更加看重品牌。
二:各地品牌商(分公司或者代理商)
直營(yíng)公司相對(duì)好一點(diǎn),特別是各地代理商的情況,相當(dāng)嚴(yán)重,這也就是大家說(shuō)的廠商矛盾,最近比較出名的事件就是“我樂(lè)櫥柜”,這是明顯的,不僅不給支持,還釜底抽薪!
訂單驟減,資金流吃緊,總部的相關(guān)政策不明朗,業(yè)績(jī)掉隊(duì),導(dǎo)致成本比例上升,員工的流失會(huì)更加大!
1:兩極分化嚴(yán)重
各種直播的登場(chǎng),考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,平時(shí)戰(zhàn)斗力弱的團(tuán)隊(duì)會(huì)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越艱難,戰(zhàn)斗力強(qiáng)勢(shì)的團(tuán)隊(duì),會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有想象中那么差,甚至還不錯(cuò)!
2:飲鴆止渴
各種活動(dòng)的促銷(xiāo),打起價(jià)格戰(zhàn),不便宜,不優(yōu)惠,不放血,客戶(hù)不買(mǎi)賬,要知道分公司或者各地代理商就靠的是巨大的利潤(rùn)空間,建材行業(yè)的利潤(rùn)都在50%以上,但是純利潤(rùn)在5%-10%之間,如果利潤(rùn)空間變小了,甚至虧本賺吆喝,這無(wú)疑是飲鴆止渴。
一些分公司或者總代下面還有二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商,那么基本上就只剩下褲衩了!
3:綜合即戰(zhàn)力
拼綜合實(shí)力的時(shí)候,就是在困難的時(shí)候,市場(chǎng)好的時(shí)候,看不出來(lái),市場(chǎng)差的時(shí)候,誰(shuí)是裸泳一下就知道了!
團(tuán)隊(duì)的日常管理,企業(yè)文化的打造,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是可以抵御短時(shí)間的寒冬,要想渡過(guò)漫長(zhǎng)寒冬,必須要企業(yè)文化的支撐!
公司的整體機(jī)制:日常制度,分利制度,分權(quán)制度
幾要素:引流拓客能力,談單銷(xiāo)售能力,客單值做大,下單,售后服務(wù),等各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)考驗(yàn)整體團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。
三:一線銷(xiāo)售人員
如果說(shuō)所有行業(yè)中,最苦逼的工作室什么,相信說(shuō)是建材人,應(yīng)該不為過(guò)!
拿著低工資,休息少,基本上都是做六休一!
現(xiàn)在是否有更加先進(jìn)的銷(xiāo)售方法,沒(méi)有,完全都是靠銷(xiāo)售人員的一單單做下來(lái)的,沒(méi)有更加簡(jiǎn)便的方式方式,白天晚上日夜的的和客戶(hù)溝通,這就是家居建材的現(xiàn)狀!很有可能就是拿著基本工資!提成沒(méi)多少!
請(qǐng)各位企業(yè)珍惜那么熱愛(ài)工作的員工!他們真的不容易!
2020年,未來(lái)我們?cè)撊绾瓮粐?
一:工廠
總部的管控與支持是必要再加強(qiáng),靠各地分兵作戰(zhàn),效率太差!
加強(qiáng)供應(yīng)鏈,研發(fā)新產(chǎn)品,價(jià)格下沉!
多樣化營(yíng)銷(xiāo)思路!總部拓展支持各地!
二:各地品牌商(分公司或者代理商)
公司機(jī)制:
好的機(jī)制可以讓不優(yōu)秀的人變得優(yōu)秀,不好的機(jī)制可以讓優(yōu)秀的人變得不優(yōu)秀!
為什么有的企業(yè)倒塌了,有的企業(yè)做得好,企業(yè)機(jī)制和文化的重要性就凸顯了
更加人性化的分利制度,更加快速的分權(quán)制度,人無(wú)非名利二字!
日常的機(jī)制,要更加人性化
分利制度一定要可實(shí)施,部分老板的格局不夠高,就只能看到眼前的一部分小利!
分權(quán)制度:大膽啟用新人,敢打敢拼的年輕人,給予更多機(jī)會(huì)!
當(dāng)然分權(quán),分利,分名,以及日常制度的管理,這是一個(gè)系統(tǒng)的活,需要看老板或者管理者,有高度的戰(zhàn)略思維,各個(gè)維度的考量,沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)的老板或者管理者,必然要在這市場(chǎng)里栽下大跟頭!
產(chǎn)品精準(zhǔn)化:做好B端
低價(jià)供貨,將會(huì)成為材料商和裝企合作的主流!
產(chǎn)品差異化經(jīng)營(yíng),產(chǎn)品細(xì)致化運(yùn)作!
公司老總的個(gè)人魅力(企業(yè)文化的重要展現(xiàn),體制建設(shè),分利建設(shè))這時(shí)候需要老板站出來(lái),為高管和一線員工吃下定心丸!
企業(yè)的中高層就是文化的傳遞,上下兩難,業(yè)績(jī)和內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)打造,進(jìn)退兩難,建材圈有一幫營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人,這些年來(lái)的一直很苦逼,最近出現(xiàn)很多有趣的現(xiàn)象,
為什么上海知名某兒童家居企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人,離開(kāi)了,是老板的格局?分權(quán)、分利不合適?這時(shí)候就是老板的格局不夠高,還是?
我們一定要記住,跟隨老板的人,如果付出了相應(yīng)努力,沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào),這些人一定會(huì)離老板而去!負(fù)責(zé)人離職,大部分是老板的格局不夠高,分錢(qián),分權(quán),分利沒(méi)有做好!就像優(yōu)秀的員工離職,大部分是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不夠優(yōu)秀!
非優(yōu)秀員工離職不在其中,
為錢(qián)為名為權(quán)離開(kāi)的不在其中,畢竟人往高處走水往低處流。
為什么上海知名某地板營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人,做起了副業(yè),疫情之下,這幫營(yíng)銷(xiāo)的人,他們也要生存和生活,,抓住下一個(gè)風(fēng)口,需要副業(yè)的支撐,
這幫人不缺思想和文化的打造,這個(gè)過(guò)程中積累了足夠的人脈等
做事足夠穩(wěn)、準(zhǔn)、狠,企業(yè)已經(jīng)給不了足夠的未來(lái),這是降低風(fēng)險(xiǎn)的最好辦法!
三:一線銷(xiāo)售人員
保持信心,跟隨公司一起扛過(guò)這個(gè)難關(guān)!
平時(shí)的日常工作做的要更細(xì)致!
拓展客戶(hù),不是說(shuō)說(shuō)而已,要具體的行動(dòng)!
銷(xiāo)售技巧,壓?jiǎn)文芰Φ鹊龋欢ㄊ窃谌粘V心M加強(qiáng),提高成單率的甚為關(guān)鍵!
雖然很難,但是2020年,我們依然要過(guò),既然要過(guò),就要想辦法去做!而且要做好,這就是深度考驗(yàn)企業(yè)的時(shí)候,一定是優(yōu)秀的企業(yè)能活下來(lái),活得好,做不好,只能是不夠優(yōu)秀,工廠、品牌、團(tuán)隊(duì)、老板、中高管等等,任何一個(gè)板塊出問(wèn)題,都可能出現(xiàn)崩盤(pán)現(xiàn)象!
- END -
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