中國淋浴房行業(yè)發(fā)展歷史不長，當前除了一些領先品牌企業(yè)之外，大部分中小淋浴房企業(yè)還秉承了重制作、輕設計的“木匠”精神，這無疑不能滿足品味越來越高端的消費者需求。淋浴房企業(yè)的人才培養(yǎng)工作已經迫在眉睫。

　　淋浴房行業(yè)專業(yè)人才匱乏

　　淋浴房業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏核心技術，一直是以在農村從事生產勞動的農民及傳統(tǒng)的手工業(yè)者為主要生產力的勞動密集型產業(yè)，據相關資料顯示，除農業(yè)、建筑業(yè)以外，平均文化素質最低的就是淋浴房等家具行業(yè)。正因為淋浴房企業(yè)投資小、市場大、門檻低、利潤高，促使淋浴房行業(yè)近年來得到空前的發(fā)展，這種無序擴張導致人才需求的激增，并遠遠高出現(xiàn)有人才培養(yǎng)能力。

　　教育機構致力人才輸送

　　多數(shù)淋浴房企業(yè)由于受市場利益驅使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠目標出發(fā)，只重視眼前產能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質難以得到持續(xù)提高。另外，國內對淋浴房行業(yè)的中高層教育和培訓機構太少，除幾所林業(yè)院校和高級職業(yè)學院外，幾乎沒有其他培訓機構。

　　所以，若想獲得淋浴房企業(yè)的長遠發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機制。政府有關部門也需加大對淋浴房人才培養(yǎng)的投入，成立專門的培訓機構。

　　建立專業(yè)人才交流渠道

　　國內目前還缺乏專業(yè)的大型家具人才交流機構，淋浴房行業(yè)人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到淋浴房企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經驗或低層次人才又去不了。何況淋浴房企業(yè)工作生產勞動強度大，薪酬待遇如若不豐厚，也無法吸引專業(yè)人才。

　　再加上淋浴房企業(yè)缺乏科學的發(fā)展理念，在招聘會上缺乏影響力或者宣傳，招聘時出現(xiàn)門前冷清的局面也不足為奇。因此，淋浴房企業(yè)必須將人才引進作為工作重點，擴充人才流通渠道。