2021年1-6月，多起上市家居企業(yè)的高管人事變動引發(fā)行業(yè)關注，據(jù)搜狐焦點家居不完全統(tǒng)計，共有8家上市家居企業(yè)涉及13起人事變動，其中9起為辭任。

　　職位包括總裁級別、董事和證券事務代表等，涉及歐派家居、帝歐家居、索菲亞、好萊客、奇信股份、水星家紡、ST雪萊等，其中部分高管的任職時間并不長。

　　而按細分行業(yè)來說，定制家居企業(yè)的人事變動最多，共涉及4家企業(yè)。分別是歐派、皮阿諾、索菲亞、好萊客等。

　　4月，歐派前副總裁楊鑫的一條朋友圈，一度引發(fā)了家居行業(yè)對高層離職的討論，楊鑫作為歐派家居發(fā)展過程中的重要級人物，離職后選擇了曾經(jīng)的競爭對手索菲亞。

　　緊接著原索菲亞副總裁劉澤勤、司米營銷副總經(jīng)理劉懷濤等高管加入歐派。定制家居“雙雄”——歐派、索菲亞高管互換，成為了4月的行業(yè)熱點之一，大家紛紛探究其中的緣由。

　　有行業(yè)專家分析，高管互換是定制家居行業(yè)“內(nèi)卷化”的表現(xiàn)之一。因為在許多行業(yè)，核心管理層都需要簽署競業(yè)協(xié)議，離職常見，但離職后去曾經(jīng)的競爭對手陣營的確實少見。

　　但在定制家居行業(yè)，特別是頭部品牌的高級職業(yè)經(jīng)理人流動頻繁，這一現(xiàn)象，也有專家分析，在很大程度上折射出家具行業(yè)競爭呈現(xiàn)新特征，頭部企業(yè)進入深度調(diào)整期。

　　對于定制家居行業(yè)兩大標桿人物的互換戰(zhàn)場，不管是品牌方、還是當事人，肯定都是為了未來更好地發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮才做出了這樣的選擇。

　　而6月帝歐家居一則《關于公司董事收到中國證監(jiān)會立案調(diào)查通知書暨董事辭職的公告》，再次引爆家居圈。

　　帝歐家居兩位董事遭立案調(diào)查后火速辭職，相比2月董事陳家旺的主動請辭，帝歐家居的鮑杰軍、丁同文這次算是迫于資本壓力，被動請辭。

　　眾所周知，帝歐家居的營收主要來自其控股子公司歐神諾瓷磚，而鮑杰軍正是20多年來帶領公司逐步躋身行業(yè)龍頭的創(chuàng)始人，一直被視為歐神諾的“靈魂人物”，對經(jīng)銷商和企業(yè)品牌以及大B客戶有核心控制力，創(chuàng)始人退出董事會，短期內(nèi)對業(yè)務有一定影響是肯定的。

　　但思和咨詢創(chuàng)始人唐磊表示：“從歐神諾的角度看，其實未來去鮑杰軍化，或許也是一種企業(yè)良性經(jīng)營的趨勢。”

　　在公告中，帝歐家居還表示，信息披露違法違規(guī)事項系鮑杰軍、丁同文的個人持股信息披露有關，與公司無關，且不涉及公司財務造假、資金占用、違規(guī)擔保等情形，不會對公司及公司子公司生產(chǎn)經(jīng)營等產(chǎn)生影響。

　　帝歐家居雖然及時做出了回應并采取了應對措施，但股價依舊受到影響，波動很大�？梢姼邔拥囊慌e一動，對上市公司而言，意義重大。

　　除了這兩則刷屏家居圈的離職事件，在6月30日的2起高層變動也分外引人矚目，6月30日晚，奇信股份副總裁朱勇珍辭職。而在兩個月前，奇信股份證券事務代表李文思辭職。同日，*ST雪萊董事葉劍平也宣布辭職。

　　奇信股份、*ST雪萊的高管離職的主要原因是營收下降，凈利潤不斷虧損;高層經(jīng)營壓力太大，高層的可發(fā)揮空間太小。奇信股份作為一家以建筑裝飾工程的設計與施工業(yè)務為主的上市企業(yè)，近年來受房地產(chǎn)市場影響非常大。

　　據(jù)上市公司公告資料顯示，2021年上半年，奇信股份業(yè)績預估，凈利潤虧損 萬元至 萬元，與上年同期相比至 。而2020年奇信股份的營業(yè)收入為億元，同比下降，凈利潤為億元，同比下滑。

　　而主營照明業(yè)務的*ST雪萊在2021年半年度業(yè)績報告中顯示，報告期內(nèi)實現(xiàn)營收億元，同比下降，凈利潤為億元，同比下降。

　　上半年的離職高峰期主要集中在4月及6月，而在眾多高管的辭呈公告當中，我們看到最多的是"個人原因"、"工作原因"等字眼。這種不可名狀的離職理由，也許就是對家居行業(yè)現(xiàn)狀的最好詮釋。家居行業(yè)整體發(fā)展增速變緩，變革已成必然，高管離職也只是冰山一角。

　　2021年上半年，上市家居企業(yè)的高層變動數(shù)量上雖然不及2020年同期，但熱度卻一點不減。

　　競爭激烈、業(yè)績疲軟是主因

　　在經(jīng)歷過2020年的家居離職潮后，就有業(yè)內(nèi)人士分析，家居行業(yè)競爭過于激烈，而高層變動頻繁的企業(yè)往往業(yè)績表現(xiàn)疲軟，甚至是凈利潤出現(xiàn)了虧損，企業(yè)經(jīng)營不善導致高管可發(fā)揮的空間小或是高管出走的主要原因。

　　除此之外，理念沖突、高薪誘惑、創(chuàng)業(yè)當老板等也是高層離職的重要原因。

　　頻繁的人事變動，對企業(yè)來說談不上傷筋動骨，但必然會帶給原企業(yè)一些負面影響。

　　上市家居企業(yè)人事變動的背后，不是簡單的離職、入職，對企業(yè)來說，高管的狀態(tài)一定程度上反映了該公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略等;對高管個人來說，離職、入職，更多是一種新的開始，未來更有無限可能。